CEGAPE propose un choix de formations et de parcours 100 % secteur public.
Pour chaque problématique nous disposons de formations au plus près de la réglementation et des dernières évolutions métiers que nous pouvons vous proposer aussi bien en présentiel qu'à distance.
Nos conseillères peuvent également vous accompagner dans des parcours intra 100% sur-mesure et adaptés aux besoins de votre établissement !
Depuis plus de 27 ans, Cegape se positionne comme un partenaire privilégié des acteurs publics en proposant des formations au plus près de l'actualité réglementaire et des évolutions métiers (GRH, Relations Sociales, Chômage, Paie, Retraite, Santé au Travail, Prévention des Risques Professionnels, Qualité de Vie au Travail, logiciel ou encore Management et Développement Personnel).
Pour accompagner les agents dans le développement de leurs compétences, CEGAPE propose une offre de formation complète en présentiel et en distanciel composée de plus de 110 formations !
Dans un cadre pédagogique, tous nos stagiaires bénéficient d'un suivi post-formation à titre gracieux valable pour une durée de 2 mois à partir du dernier jour de votre formation.
Ce suivi vous permet d'interroger le formateur et de revenir sur une notion ou un point abordés lors de la formation.
Pour nous adresser votre demande, il vous suffit de compléter le formulaire prévu à cet effet.
Notre établissement est agréé organisme de formation sous le n° 11752746875
CEGAPE est certifié Qualiopi (n° 2020/88359.3)
CEGAPE est certifié auprès de Data Dock sous l'identifiant 0027342
Enfin, CEGAPE est également agréé par la DRIEETS pour les formations CSE SSCT
Notre équipe formation met à votre disposition plusieurs documents (CGV, protocole d'accueil des stagiaires en présentiel, guide d'accueil et de gestion des publics en situation de handicap, notre réglement intérieur formation ou encore un accès à notre formulaire de réclamation si vous souhaitez exprimer une insatisfaction).
Référentes administratives et logistiques : Sarah KUBASZCZYK, Séverine GAUTHIER, Sofia TORCHI
Contact : formation@cegape.fr
CGV GUIDE D'ACCUEIL GUIDE HANDICAP
REGLEMENT INTERIEUR
REGLEMENT FORMATION A DISTANCEFAIRE UNE RECLAMATION NOTRE CHARTE QUALITE
Transformation de la fonction publique : la perpétuelle évolution !
Quatre années après sa promulgation, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est à présent bien intégrée mais continue à occuper le quotidien des employeurs publics sans relâche : dialogue social, recrutement, ouverture aux agents contractuels, mobilité, déontologie, appropriation du code général de la fonction publique...
Et ce n’est pas fini… des chantiers vont continuer à rythmer la vie statutaire dans les mois à venir : déploiement de la protection sociale complémentaire dans les trois versants, concertations sur la structure de la rémunération, parcours professionnels, carrières, santé au travail, égalité femmes/hommes pour n’en citer que certains.
Pour continuer à vous accompagner dans ces nouvelles évolutions et vous permettre d’anticiper ces différents chantiers, nos consultants experts en RH et en droit de la fonction publique vous proposent des formations pratiques qu’ils s’emploient à toujours garder à niveau des actualités législatives et réglementaires les plus récentes.
Note moyenne attribuée à nos formations RH en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
Diversité, lutte contre les discriminations, égalité entre les femmes et les hommes, comment faire bouger les lignes dans la fonction publique ?
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires, sur la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes :
- La mise en œuvre d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi qu’un dispositif de signalement pour traiter les situations de violences sexuelles et sexistes (vss)
- Des mesures visant à limiter l’impact de la parentalité sur les carrières
- Mise en place de l’index égalité femmes-hommes dans la fonction publique
- La création d’un référent handicap dans toutes les administrations
- Le renforcement des obligations des employeurs en matière de développement des parcours professionnels des agents en situation de handicap
Au-delà de l’accompagnement RH à la mise en place de ces dispositifs sur l’égalité professionnelle, Cegape vous propose un accompagnement complet de l’ensemble de vos équipes (dirigeants, managers, agents), pour faire bouger les lignes et faire évoluer les mentalités. Nous sommes persuadés que la sensibilisation de toutes et tous est un outil puissant de prévention et d’évolution des pratiques.
Note moyenne attribuée à nos formations Egalité et prévention des discriminations en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La loi de transformation de la fonction publique a organisé une refonte profonde du dialogue social visant à le dynamiser et à le fluidifier. L'année 2023 a marqué l'aboutissement de cette réforme et sa mise en oeuvre concrète au travers de différents dispositifs :
Professionnels des ressources humaines, dirigeants de la fonction publique, vous devez développer une approche de proximité et dépasser les seuls enjeux de gestion statutaire afin de renforcer la prise en compte des enjeux relatifs au collectif de travail. Il vous faut maîtriser les outils de ce dialogue social rénové : l’exercice du droit syndical, le rôle des instances représentatives du personnel dans leur nouvelle configuration et le processus de négociation
CEGAPE vous propose des formations pratiques pour maîtriser le cadre des relations sociales et mettre en place un dialogue social efficace et constructif dans votre établissement.
Note moyenne attribuée à nos formations Relations Sociales en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
De nouvelles règles d’indemnisation chômage à partir de 2024 !
La loi du 21 décembre 2022, portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi et introduisant le principe dit de « contracyclicité », a permis au Gouvernement d’entériner, par décret, les derniers dispositifs 2023 :
Conformément au décret du 26 janvier 2023, ces dispositifs sont valables du 1er février au 31 décembre 2023. Ainsi les partenaires sociaux doivent renégocier de nouveau les règles de fonctionnement de l’assurance-chômage, d’ici à la fin 2023, en tenant compte de la lettre de cadrage rédigée par le Gouvernement. Néanmoins, le Ministre Olivier Dussopt a déjà prévenu que la modulation de la durée d’indemnisation en fonction de la conjoncture devra faire partie du prochain régime d’assurance chômage.
Cette loi dite « Marché du Travail » a donc permis une prolongation temporaire des règles d’assurance chômage jusqu’à la fin de l’année 2023. Mais qu’en sera-t-il pour l’année 2024 et celles à venir ? Peut-on s’attendre à un durcissement des nouvelles mesures si le taux de chômage chute encore ?
Face à ces nombreux changements passés et à venir, CEGAPE sera là pour vous permettre de décrypter les évolutions de la réglementation chômage et pour vous accompagner dans la sécurisation de vos pratiques de gestion.
Note moyenne attribuée à nos formations Chômage en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La paie de la fonction publique devient de plus en plus complexe.
Cette complexité trouve son origine dans les différents statuts évoluant au sein du secteur public : fonctionnaires – contractuels de droit public ou de droit privé – vacataires…
Mais elle s’explique également par les mécanismes aussi variés que spécifiques qui composent la paie des agents relevant de la fonction publique : heures supplémentaires, IJSS, avantages en nature, assiette de cotisations, primes, retraite additionnelle, tarification du taux accident du travail…
Par ailleurs, la densité des textes et les actualités constantes ne sont pas pour faciliter la lisibilité des mécanismes applicables : DSN, rupture conventionnelle, mesures de compensation de la hausse de la CSG, mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique…
Les experts CEGAPE proposent des formations concrètes et pratiques pour faire face à ces évolutions avec sérénité et pour vous permettre de maîtriser tous les mécanismes qui régissent la paie dans la fonction publique.
Note moyenne attribuée à nos formations Paie en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
La réforme des retraites, et sa mesure phare du recul de l’âge de départ à 64 ans, est entrée en vigueur au 1er septembre 2023 !
A l’issue de plusieurs mois de débats tendus et d’une longue mobilisation menée par l’intersyndicale, la réforme des retraites a finalement été adoptée le 20 mars 2023 au sein du projet de loi de financement rectificatif de la Sécurité sociale (PLFRSS), après le déclenchement du 49.3 par l’exécutif et le rejet de deux motions de censure par l’Assemblée nationale. Le texte a ensuite été promulgué le 15 avril au Journal officiel.
Tour d’horizon des principales mesures de la réforme intéressant la fonction publique, et qui entrent en vigueur à partir du 1er septembre 2023 :
Face à cette réforme en vigueur à compter du 1er septembre 2023, CEGAPE sera là pour vous accompagner dans la mise en pratique des nouveaux dispositifs. Et parce qu’elle est complexe, nos experts continueront à vous former pour sécuriser vos pratiques de gestion des dossiers retraite et vous permettre de répondre aux questions des agents.
Note moyenne attribuée à nos formations RH en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La prévention des risques professionnels est un enjeu toujours grandissant pour la fonction publique, et à plus forte raison dans le contexte actuel.
Si plusieurs textes ont toujours historiquement encouragé et imposé aux employeurs publics de progresser sur la maîtrise des risques professionnels, notamment une circulaire du 28 mars 2017, les mesures envisagées pour l'avenir se montrent beaucoup plus ambitieuses.
En effet, dans la dynamique du rapport "Lecocq" remis au Premier ministre dès fin 2019, et après avoir été interrompu à plusieurs reprises en raison de la crise sanitaire, les travaux sur le plan santé au travail dans la fonction publique pour les années 2022-2025 ont repris de plus belle.
Organisé autours de 5 axes, ce plan aspire à :
Les employeurs publics sont en conséquence challengés à la fois par cette exigence nationale visant à garantir un niveau de maîtrise d'excellence sur les risques professionnels, mais également par une exigence des agents sur leurs conditions de travail, leurs volontés de travailler dans un cadre professionnel sécure et sain.
La performance de la prévention des risques professionnels, c'est notre conviction, passe par une montée en compétence des acteurs et une prise de conscience collective des enjeux associés.
Pour cela CEGAPE construit, adapte et innove dans des parcours de formation permettant aux établissements publics de répondre à ces challenges.
Note moyenne attribuée à nos formations Santé au Travail et Prévention des Risques Professionnels en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La qualité de vie au travail et l'engagement des agents comme levier stratégique de la performance publique !
L’engagement des agents de la fonction publique est-il remis en question ?
CEGAPE l’affirme : non !
Depuis quelques années maintenant, les établissements publics découvrent et constatent que leur absentéisme augmente, que les agents usent leur motivation dans leur quotidien professionnel.
Confrontés à des exigences « usagers » de plus en plus fortes, de nouvelles exigences de vie personnelle et des exigences de performance de la part de l’administration, les collectifs de travail sont fortement déstabilisés.
Suite à la crise du Covid-19 les organisations doivent se réinventer et prendre en compte de nouveaux modes de travail.
Retrouver un équilibre au sein de ces nouveaux enjeux dans le rapport au service public de chaque agent est le défi à relever pour les établissements publics.
Expert en prévention des risques professionnels et en qualité de vie et des conditions de travail, CEGAPE a structuré des parcours pédagogiques pour vous accompagner dans la maîtrise de vos actions et vous permettre d’engager durablement vos agents et managers dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail !
Axés sur des méthodes pédagogiques interactives, ludiques et implicatives, nos parcours pédagogiques amènent les apprenants à comprendre, expérimenter et ancrer de nouveaux concepts et de nouvelles pratiques.
Note moyenne attribuée à nos formations QVCT et Engagement en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
Dans un contexte de réformes, d’évolution des besoins des usagers et de modernisation de la fonction publique, le rôle des managers est plus que jamais stratégique. En effet ces derniers doivent :
Enfin, suite à la crise du Covid-19 le management doit se réinventer et prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail.
CEGAPE vous propose une sélection de formations en management d’équipe, pilotage de projets et développement, adaptée à vos besoins, à la culture, aux spécificités et nouveaux enjeux du secteur public.
Découvrez nos formations pratiques pour développer les compétences managériales, renforcer les compétences relationnelles et ainsi gagner en sérénité et efficacité !
Note moyenne attribuée à nos formations Management et Développement Personnel en 2023
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Pionnières et leaders sur le marché depuis plus de 20 ans, nos solutions informatiques vous garantissent une parfaite maîtrise de thématiques aussi complexes que : la GRH, la paie, l’indemnisation du chômage ou le suivi de la masse salariale.
Dispensées par notre équipe d’experts, nos formations vous assurent une prise en main aisée de nos logiciels grâce à nos programmes comprenant, en plus d’une partie théorique, une part importante de mise en œuvre pratique.
Notre équipe de formateurs, rompue aux spécificités de gestion des différents établissements publics, vous permettra d’acquérir rapidement le savoir-faire nécessaire à une utilisation optimale de nos solutions !
Note moyenne attribuée à nos formations Logiciels en 2024
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
Réforme des instances médicales, gestion des vacataires, attestation employeur, réforme assurance chômage 2023, logiciel Indeline... Besoin de faire rapidement un point complet sur les dernières actualités métiers et RH sans vous déplacer ?
Découvrez nos focus 3H00 disponibles à distance et programmés toute l'année !
Note moyenne attribuée à nos focus 3H00 en 2024
Professionnels des ressources humaines et de la formation dans la Fonction Publique, pour vous accompagner dans vos futurs projets de transformation, nous vous proposons de découvrir toutes les nouveautés issues de notre Catalogue des Formations 2023 !
Gestion du statut et des carrières, gestion des congés, CSA/CST, FSSSCT, protection fonctionnelle, gestion des vacataires, réforme assurance chômage et réforme des retraites 2023... Faites le point sur les dernières actualités réglementaires et évolutions métiers !
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