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Objectifs
- Connaître la législation et la réglementation en matière de droit syndical
- Comprendre son évolution suite aux accords de Bercy et à la Loi du 5 juillet 2010
- Organiser et gérer les droits syndicaux au sein de son établissement
Public
- Dirigeants, Directeurs des Ressources Humaines, Responsables du service du personnel, Agents des services Ressources Humaines
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et échanges avec les participants
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur