Préparer et mener un entretien de recrutement dans la fonction publique

Objectifs

• Maîtriser les différentes étapes d'un recrutement

• S'approprier les techniques d'entretien

• Maîtriser la posture du recruteur lors des entretiens afin d'améliorer la qualité du processus du recrutement

• Savoir objectiver ses choix de candidats sur des critères concrets d'adéquation profil-poste-compétences

Public

• Agents de la fonction publique en situation de management d'équipe

• Responsables et gestionnaires RH en charge du recrutement

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUE

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques ( exercices  sur l'analyse d’une fiche de poste, exercices de communication, mise en situation, élaboration d’une grille d’analyse d’entretien…)

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

• Nicole ROBERT : Consultante en développement RH & coach. 20 ans d'expérience en RH & management au sein de structures publiques et parapubliques

AVIS DE NOS STAGIAIRES - 9,3_{/10 (note moyenne attribuée en 2023)}

• Veronika S. | " Explications claires et pertinentes, mises en situation également. Cette formation permet d'acquérir les outils nécessaires à la conduite d'un bon recrutement. merci encore à madame robert pour sa patience et sa pédagogie " | 11/05/2022

• Genevieve L. | " J'ai obtenu de nouveaux éléments sur les critères de recrutement et des confirmations sur mes pratiques. j'ai mieux pris la mesure de l'importance de la bonne rédaction de l'annonce, notamment avec le rôle des réseaux sociaux. Je pense que tous les managers qui rédigent des annonces pour un recrutement devraient pouvoir bénéficier de cette formation " | 05/05/2022

Prochaines dates de formation