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Objectifs
- Harmoniser les pratiques de gestion au sein du service RH
- Acquérir ou conforter les compétences des agents dans les domaines de la carrière, de la paie, de la gestion de l'indisponibilité physique
Public
- Agents et responsables des services RH
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et échanges avec les participants
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur
Intervenant
AVIS DE NOS STAGIAIRES - 8,3/10
- Sarah L. | " Cette formation correspond parfaitement aux attentes en la matière " | 16/02/2021
- Christine W. | " J'ai particulièrement apprécié de voir les ASA et le temps syndical. Très bonne piqûre de rappel pour tous les autres thèmes " | 16/02/2021
- Nathalie D. | " J'en sais plus sur la méthodologie et les obligations de la collectivité dans le classement et les droits des agents quant à la consultation de leur dossier individuel " | 18/01/2021