Les formations Cegape

Promulguée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique s’était fixée comme objectif de « refonder le contrat social avec les agents publics » et a marqué une étape importante dans la transformation de l’action publique.

Elle a été porteuse de droits nouveaux pour les agents mais aussi de nouveaux outils managériaux pour les employeurs publics qu’ils ont dû apprendre à s’approprier :

• Révision des compétences des CAP
• Nouvelles lignes directrices de gestion (LDG)
• Recrutement avec l’extension du recours au contrat et la réforme du contrôle déontologique

Les employeurs doivent également continuer à se mobiliser sur les plans d’action égalité professionnelle mais aussi se confronter aux nouveaux dispositifs mis en place pour accompagner les transitions professionnelles.

Si l’année 2020 aura été l’année de lancement de la loi et de sa mise en oeuvre, marquée par la publication de la grande majorité des décrets d’application, l’année 2021 continuera à être rythmée par le déploiement des autres dispositifs.

Pour continuer à vous accompagner dans ces nouvelles évolutions et vous permettre d’anticiper vos chantiers RH à venir, nos consultants experts en RH et en droit de la fonction publique vous proposent des formations présentielles et distancielles 100% pratiques !

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations RH entre avril 2020 et février 2021

La loi de transformation de la fonction publique prévoit une refonte profonde du dialogue social visant à le dynamiser, en simplifiant l’organisation des instances représentatives et en fluidifiant les relations sociales :

• Fusion du CT et du CHSCT
• Recentrage des attributions de la CAP
• Harmonisation de l‘architecture des CAP
• Des accords collectifs
• Mise en place de lignes directrices de gestion (LDG)

Professionnels des ressources humaines, dirigeants de la fonction publique, vous devez développer une approche de proximité et dépasser les seuls enjeux de gestion statutaire afin de renforcer la prise en compte des enjeux relatifs au collectif de travail. Il vous faut maîtriser le dispositif de dialogue social :

• l’exercice du droit syndical
• le rôle des instances représentatives du personnel
• le processus de négociation

Cegape vous propose des formations 100% pratiques pour maîtriser le cadre des relations sociales et mettre en place un dialogue social efficace et constructif dans votre établissement.

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations relations sociales entre avril 2020 et février 2021.

La réglementation assurance chômage est en constante évolution !

Après un premier report au 1^er septembre 2020 du second volet de la réforme de l’assurance chômage, initialement prévu au 1^er avril 2020, Jean Castex a annoncé le 17 juillet 2020 qu’elle serait repoussée au 1^er janvier 2021.

Ce report concerne les deux volets de la réforme : celui prévu pour le 1^er septembre 2020 venant modifier le mode de calcul de l’indemnisation chômage, mais aussi celui entré en vigueur le 1^er novembre 2019 qui durcissait les conditions d’accès à l’indemnisation des chômeurs.

Par ailleurs, le gouvernement a décidé la mise en oeuvre de mesures d’urgence de nature à répondre aux conséquences économiques et sociales de l’épidémie: l’allongement de la période de référence affiliation, l’aménagement de la durée d’indemnisation et du salaire journalier de référence …

Parallèlement l’indemnisation de la perte d’emploi des agents publics est désormais régie par le décret n°2020-741 du 16 juin 2020 qui clarifie et simplifie les règles d’indemnisation chômage.

Il crée également de nouveaux cas d’ouverture à la perception de l’allocation chômage :

• la rupture conventionnelle
• la démission pour restructuration de service

Dans ce contexte très évolutif, Cegape vous accompagnera dans l’application de la réglementation assurance chômage ainsi que de manière plus large sur vos problématiques de gestion du chômage dans votre établissement grâce à nos formations présentielles et distancielles !

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations chômage entre avril 2020 et février 2021.

La paie de la fonction publique devient de plus en plus complexe.

Cette complexité trouve son origine dans les différents statuts évoluant au sein du secteur public : fonctionnaires – contractuels de droit public ou de droit privé – vacataires…

Mais elle s’explique également par les mécanismes aussi variés que spécifiques qui composent la paie des agents relevant de la fonction publique : heures supplémentaires, IJSS, avantages en nature, assiette de cotisations, primes, retraite additionnelle, tarification du taux accident du travail…

Par ailleurs, la densité des textes et les actualités constantes ne sont pas pour faciliter la lisibilité des mécanismes applicables : DSN, PPCR, RIFSEEP, prélèvement à la source, rupture conventionnelle, mesures de compensation de la hausse de la CSG, nouvelles cotisations retraites en lien avec la réforme des retraites à venir…

Les experts de Cegape proposent des formations présentielles et distancielles 100% pratiques pour faire face à ces évolutions avec sérénité et pour vous permettre de maîtriser tous les mécanismes qui régissent la paie dans la fonction publique !

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations Paie entre avril 2020 et février 2021.

La réforme des retraites a résisté à l’une des plus longues grèves de notre histoire : elle aura duré du 5 décembre 2019 au 17 janvier 2020, faisant descendre jusqu’à 1,8 millions de Français dans les rues selon les syndicats, et aura connu une bataille d’amendements à l’Assemblée rarement observée, jusqu’au recours à l’article 49-3 de la Constitution par le Gouvernement.

Avant la crise du coronavirus, deux textes législatifs ont été adoptés par l’Assemblée nationale début mars 2020 :

• Un projet de loi ordinaire en cinq titres, suivant le déroulé du rapport Delevoye

• Un projet de loi organique, visant à élargir le champ des lois de financement de la Sécurité sociale et instaurer une règle d’or de gestion à l’équilibre sur cinq ans du système de retraite

Toutefois, à l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux le vendredi 17 juillet 2020, le Gouvernement a décidé de reporter la réforme des retraites à la fin de l’année 2020.

Face à cette réforme annoncée, Cegape sera là pour vous accompagner dans la mise en pratique de la nouvelle réforme des retraites !

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations retraites entre avril 2020 et février 2021.

La prévention des risques professionnels est un enjeu toujours grandissant pour la fonction publique, et à plus forte raison dans le contexte actuel.

Depuis longtemps, le gouvernement encourage et impose aux employeurs publics des trois versants de progresser sur la maîtrise des risques professionnels. Un nouveau palier sera atteint avec l’élaboration d’un plan santé au travail dans le secteur public sur la base du rapport « Lecocq » remis au Premier ministre fin 2019.

Ce plan pluriannuel (2020-2025) a notamment pour objectifs de promouvoir une culture de la santé au travail homogène dans les trois versants de la fonction publique, d'améliorer la prévention des risques professionnels pour les agents publics et d'approfondir le dialogue social sur la santé-sécurité au travail.

Les employeurs publics sont en conséquence challengés à la fois par cette exigence nationale visant à garantir un niveau de maîtrise d’excellence sur les risques professionnels, mais également par une exigence des agents sur leurs conditions de travail, leurs volontés de travailler dans un cadre professionnel sécure et sain.

Cegape doté d’une équipe pluri-disciplinaire d’experts (psychologues, préventeurs, ergonomes et RH) vous propose un panel de formations percutantes, efficaces et innovantes !

L’engagement des agents de la fonction publique est-il remis en question ?

Cegape l’affirme : non !

Depuis quelques années maintenant, les établissements publics découvrent et constatent que leur absentéisme augmente, que les agents usent leur motivation dans leur quotidien professionnel.

Confrontés à des exigences « usagers » de plus en plus fortes, de nouvelles exigences de vie personnelle et des exigences de performance de la part de l’administration, les collectifs de travail sont fortement déstabilisés.

Suite à la crise du Covid-19 les organisations doivent se réinventer et prendre en compte de nouveaux modes de travail.

Retrouver un équilibre au sein de ces nouveaux enjeux dans le rapport au service public de chaque agent est le défi à relever pour les établissements publics.

Expert en prévention et en qualité de vie au travail, Cegape a structuré des parcours pédagogiques pour vous accompagner dans la maîtrise de vos actions et vous permettre d’engager durablement vos agents et managers dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail !

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations QVT entre avril 2020 et février 2021.

Dans un contexte de réformes, d’évolution des besoins des usagers et de modernisation de la fonction publique, le rôle des managers est plus que jamais stratégique.

Ils doivent donner du sens, accompagner les changements, fédérer les équipes autour de valeurs et de projets communs.

Suite à la crise du Covid-19 le management doit se réinventer et prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail !

Cegape vous propose une sélection de formations en management d’équipe, pilotage de projets et développement, adaptées à vos besoins, à la culture et aux spécificités du secteur public.

Découvrez nos formations 100% pratiques pour développer vos compétences managériales ou relationnelles et ainsi gagner en sérénité et efficacité.

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations Management et Développement Personnel en 2020-2021

Pionnières et leaders sur le marché depuis plus de 24 ans, nos solutions informatiques vous garantissent une parfaite maîtrise de thématiques aussi complexes que : la GRH, la paie, l’indemnisation du chômage ou le suivi de la masse salariale.

Dispensées par notre équipe d’experts, nos formations vous assurent une prise en main aisée de nos logiciels grâce à nos programmes comprenant, en plus d’une partie théorique, une part importante de mise en œuvre pratique.

Notre équipe de formateurs, rompue aux spécificités de gestion des différents établissements publics, vous permettra d’acquérir rapidement le savoir-faire nécessaire à une utilisation optimale de nos solutions.

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Note moyenne attribuée par nos stagiaires à nos formations Logiciels entre avril 2020 et février 2021.

Professionnels des ressources humaines dans la fonction publique, pour vous aider à relever les défis qui vous attendent dès cette rentrée et accompagner vos agents dans le développement de leurs compétences, nous vous proposons une gamme complète de formations 100% à distance !

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Nos conseillères formation vous accompagnent dans vos grands projets, en tenant compte des spécificités et des enjeux de votre établissement pour une solution 100% individualisée !

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