CEGAPE propose un choix complet de formations et de parcours 100 % secteur public.
Pour chaque problématique nous disposons de formations ou ateliers spécifiques que nous pouvons vous proposer aussi bien en présentiel qu'en distanciel.
Nos conseillères peuvent également vous accompagner dans des parcours intra 100% sur-mesure et adaptés aux besoins de votre établissement !
Pionniers dans le domaine de la réglementation assurance chômage opposable aux employeurs publics, nos consultants RH ont organisé la première formation délivrée sur ce thème, il y a plus de 25 ans.
La gamme de nos thématiques en matière de formation s’est élargie avec les années et CEGAPE se positionne aujourd'hui comme un partenaire privilégié de la Fonction Publique.
Pour accompagner les agents dans le développement de leurs compétences, CEGAPE propose une offre de formation complète en présentiel et en distanciel composée de plus de 100 formations dont 19 nouveautés !
Dans un cadre pédagogique, tous nos stagiaires bénéficient d'un suivi post-formation à titre gracieux valable pour une durée de 2 mois (à partir du dernier jour de votre formation).
Ce suivi vous permet d'interroger le formateur et de revenir par exemple sur une notion ou un point abordés lors de la formation.
Pour nous adresser votre demande, il vous suffit de compléter le formulaire prévu à cet effet.
Notre qualification OPQCM est une marque de notre professionnalisme en matière de formation, CEGAPE est agrée organisme de formation sous le n° 11752746875
Notre établissement est également certifié QUALIOPI (n° 2020/88359.1) depuis le 12 octobre 2020 pour une durée de 4 ans !
Enfin, CEGAPE est également certifié auprès de DATA DOCK sous l'identifiant 0027342
Transformation de la fonction publique : après la crise sanitaire, la gestion courante et de nouveaux enjeux !
Promulguée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique a porté de nouveaux de droits pour les agents mais aussi des outils managériaux innovants pour les employeurs publics qu'ils se sont appropriés, en particulier en matière de dialogue social, de recrutement, de contrôle déontologique, d'accompagnement des transitions professionnelles et d'égalité professionnelle.
Ces matières ont impliqué spécialisation, nouvelle organisation et développement de nouvelles compétences pour les services RH et continueront à la faire avec en ligne de mire, notamment la mise en place des prochaines élections professionnelles, le nouveau comité social, mais aussi les dossiers de protection sociale complémentaire, de négociation collective et de mise en place du Rapport Social Unique (RSU), accompagné de sa Base de Données Sociale (BDS), pour ne citer qu'eux...
Pour continuer à vous accompagner dans ces nouvelles évolutions et vous permettre d’anticiper vos chantiers RH à venir, nos consultants experts en RH et en droit de la fonction publique vous proposent des formations présentielles et distancielles 100% pratiques qu'ils s'emploient à toujours garder à niveau des actualités réglementaires les plus récentes !
Note moyenne attribuée à nos formations RH sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La loi de transformation de la fonction publique prévoit une refonte profonde du dialogue social visant à le dynamiser, et à n'en pas douter, l'année 2022 marquera sa consécration :
Professionnels des ressources humaines, dirigeants de la fonction publique, vous devez développer une approche de proximité et dépasser les seuls enjeux de gestion statutaire afin de renforcer la prise en compte des enjeux relatifs au collectif de travail. Il vous faut maîtriser le dispositif de dialogue social : l’exercice du droit syndical, le rôle des instances représentatives du personnel, le processus de négociation
Cegape vous propose des formations 100% pratiques pour maîtriser le cadre des relations sociales et mettre en place un dialogue social efficace et constructif dans votre établissement.
Note moyenne attribuée à nos formations Relations Sociales sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
Assurance chômage : la réforme qui n'en finit pas !
Par une ordonnance en référé du 22 juin 2021, le Conseil d'État a suspendu une partie de la réforme assurance chômage, notamment les nouvelles règles de détermination du salaire journalier de référence servant de base au calcul de l'allocation chômage, qui devaient entrer en vigueur le 1er juillet 2021 en application du décret du 30 mars 2021. La Haute juridiction a considéré que la conjoncture économique et le marché du travail étaient alors trop incertains pour que ces dernières s'appliquent dès l'échéance prévue. Sont ainsi suspendues, les nouvelles modalités de calcul du salaire journalier de référence, de la durée d'indemnisation et des différés d'indemnisation.
Reste que pour certaines autres mesures prévues par la réforme ne sont pas remises en question et entrent bien en vigueur à partir du 1er juillet 2021 :
Dans son discours du 12 juillet 2021, Emmanuel Macron a cependant indiqué que "la réforme assurance chômage sera pleinement mise en œuvre dès le 1er octobre". Affaire à suivre !
Au-delà de l'instabilité de la réforme, la réglementation assurance chômage s'appuie maintenant sur un socle clair via le décret du 16 juin 2020 qui prend en compte les spécificités de la fonction publique et vient clarifier et simplifier les règles d'indemnisation chômage, issues préalablement de diverses sources juridiques.
Difficile pour les professionnels en charge des dossiers chômage de se repérer dans cette réglementation si complexe et en constante évolution ! Dans ce contexte très évolutif, CEGAPE vous accompagnera dans l'application de la réglementation assurance chômage ainsi que de manière plus large sur vos problématiques de gestion du chômage dans votre établissement.
Note moyenne attribuée à nos formations chômage sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La paie de la fonction publique devient de plus en plus complexe.
Cette complexité trouve son origine dans les différents statuts évoluant au sein du secteur public : fonctionnaires – contractuels de droit public ou de droit privé – vacataires…
Mais elle s’explique également par les mécanismes aussi variés que spécifiques qui composent la paie des agents relevant de la fonction publique : heures supplémentaires, IJSS, avantages en nature, assiette de cotisations, primes, retraite additionnelle, tarification du taux accident du travail…
Par ailleurs, la densité des textes et les actualités constantes ne sont pas pour faciliter la lisibilité des mécanismes applicables : DSN, rupture conventionnelle, mesures de compensation de la hausse de la CSG, mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique…
Les experts CEGAPE proposent des formations concrètes et pratiques pour faire face à ces évolutions avec sérénité et pour vous permettre de maîtriser tous les mécanismes qui régissent la paie dans la fonction publique.
Note moyenne attribuée à nos formations Paie sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
La réforme des retraites a subi un coup d'arrêt brutal avec la crise sanitaire. Laissé de côté depuis plus d'un an, le projet qui repose sur l'instauration d'un système "universel", pourrait faire son grand retour à l'approche de la nouvelle campagne présidentielle. Mais Emmanuel Macron avait assuré qu'il ne lancerait pas cette réforme "tant que l'épidémie ne sera pas sous contrôle et la reprise assurée".
Sous ces réserves, voici les principales mesures initialement prévues pour la fonction publique :
Face à cette réforme annoncée, CEGAPE sera là pour vous accompagner dans la mise en pratique de la nouvelle réforme des retraites. Et parce que la réglementation actuelle sur les retraites est complexe, nos experts continueront à vous former pour sécuriser vos pratiques de gestion des dossiers retraite.
Note moyenne attribuée à nos formations Retraite sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La prévention des risques professionnels est un enjeu toujours grandissant pour la fonction publique, et à plus forte raison dans le contexte actuel.
Si plusieurs textes ont toujours historiquement encouragé et imposé aux employeurs publics de progresser sur la maîtrise des risques professionnels, notamment une circulaire du 28 mars 2017, les mesures envisagées pour l'avenir se montrent beaucoup plus ambitieuses. En effet, dans la dynamique du rapport "Lecocq" remis au Premier ministre dès fin 2019, et après avoir été interrompu à plusieurs reprises en raison de la crise sanitaire, les travaux sur le plan santé au travail dans la fonction publique pour les années 2021-2026 ont repris de plus belle.
Organisé autours de 5 axes, ce plan aspire notamment à :
CEGAPE, dôté d'une équipe pluri-disciplinaire d'experts (psychologues, préventeurs, ergonomes et RH) vous propose un panel de formations percutantes, efficaces et innovantes. Axés sur des méthodes pédagogiques interactives et ludiques, nos parcours pédagogiques amènent les apprenants à comprendre, expérimenter et ancrer de nouveaux concepts et de nouvelles pratiques.
Note moyenne attribuée à nos formations Santé au Travail et Prévention des Risques Professionnels sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
La qualité de vie au travail et l'engagement des agents comme levier stratégique de la performance publique !
L’engagement des agents de la fonction publique est-il remis en question ?
CEGAPE l’affirme : non !
Depuis quelques années maintenant, les établissements publics découvrent et constatent que leur absentéisme augmente, que les agents usent leur motivation dans leur quotidien professionnel. Confrontés à des exigences « usagers » de plus en plus fortes, de nouvelles exigences de vie personnelle et des exigences de performance de la part de l’administration, les collectifs de travail sont fortement déstabilisés.
Suite à la crise du Covid-19 les organisations doivent se réinventer et prendre en compte de nouveaux modes de travail.
Retrouver un équilibre au sein de ces nouveaux enjeux dans le rapport au service public de chaque agent est le défi à relever pour les établissements publics.
Expert en prévention et en qualité de vie au travail, CEGAPE a structuré des parcours pédagogiques pour vous accompagner dans la maîtrise de vos actions et vous permettre d’engager durablement vos agents et managers dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail !
Note moyenne attribuée à nos formations QVT sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
Dans un contexte de réformes, d’évolution des besoins des usagers et de modernisation de la fonction publique, le rôle des managers est plus que jamais stratégique. Ils doivent donner du sens, accompagner les changements, fédérer les équipes autour de valeurs et de projets communs.
Suite à la crise du Covid-19 le management doit se réinventer et prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail !
Cegape vous propose une sélection de formations en management d’équipe, pilotage de projets et développement, adaptées à vos besoins, à la culture et aux spécificités du secteur public.
Découvrez nos formations pratiques pour développer vos compétences managériales ou relationnelles et ainsi gagner en sérénité et efficacité !
Note moyenne attribuée à nos formations Management et Développement Personnel sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Pionnières et leaders sur le marché depuis plus de 24 ans, nos solutions informatiques vous garantissent une parfaite maîtrise de thématiques aussi complexes que : la GRH, la paie, l’indemnisation du chômage ou le suivi de la masse salariale.
Dispensées par notre équipe d’experts, nos formations vous assurent une prise en main aisée de nos logiciels grâce à nos programmes comprenant, en plus d’une partie théorique, une part importante de mise en œuvre pratique.
Notre équipe de formateurs, rompue aux spécificités de gestion des différents établissements publics, vous permettra d’acquérir rapidement le savoir-faire nécessaire à une utilisation optimale de nos solutions !
Note moyenne attribuée à nos formations Logiciels sur les six derniers mois
Stagiaires formés depuis 2017
Sessions réalisées depuis 2017
Sessions à distance réalisées depuis 2020
Professionnels des ressources humaines dans la fonction publique, pour vous aider à relever les défis qui vous attendent dès cette rentrée et accompagner vos agents dans le développement de leurs compétences, nous vous proposons une gamme complète de formations 100% à distance !
GRH, Chômage, Paie, Qualité de vie au travail, Logiciels... Découvrez nos dernières formations distancielles 100% fonction publique proposées par nos experts et actualisez vos connaissances sans vous déplacer !
Note moyenne attribuée à nos formations à distance sur les six derniers mois
Professionnels des ressources humaines et de la formation dans la Fonction Publique, vous souhaitez :
Nos conseillères formation vous accompagnent dans vos grands projets, en tenant compte des spécificités et des enjeux de votre établissement pour une solution 100% individualisée !
Professionnels des ressources humaines et de la formation dans la Fonction Publique, pour vous accompagner dans vos futurs projets de transformation, nous vous proposons de découvrir toutes les nouveautés issues de notre Nouveau Catalogue des Formations 2022 !
Rupture conventionnelle, lignes directrices de gestion, protection fonctionnelle, harcèlement moral, rapport social unique, organisation des élections professionnelles 2022, réforme de l'assurance chômage, ou encore laïcité... Faites le point sur les dernières actualités réglementaires qui font bouger la Fonction Publique !
Découvrez également nos nouveautés en Management et Développement Personnel ainsi que nos ateliers !
