Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap

1 Jour

Objectifs

  • Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap
  • Permettre aux participants de comprendre et de mieux connaître le handicap
  • Savoir aborder la question du handicap lors d’un entretien de recrutement
  • Faciliter l’intégration d’un travailleur handicapé

              Public

              • Acteurs du recrutement : responsables et agents des services RH et recrutement
              • Managers

              Niveau

              • Prérequis : Aucun

              MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

              • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
              • Mise à disposition d’un support pédagogique
              • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
              • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

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              En chiffres