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Objectifs
- Différencier les différents types de risques psychosociaux
et identifier leurs effets sur la santé et les conséquences sur un établissement
- Situer les rôles respectifs des différents acteurs
- Acquérir des outils pour mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux
Public
Tout acteur RH et sécurité amené à analyser ou prévenir les risques psychosociaux :
- Responsables des Ressources humaines
- Responsables du personnel
- Médecins du travail
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUE
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
- Des outils collaboratifs et interactifs d’animation : ateliers de co-développement, mises en situation, quiz
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur
Intervenant
- Corinne SABADEL : Formatrice en prévention des risques
AVIS DE NOS STAGIAIRES - 9/10
- Flore C. | "Définition claire des RPS, exercices pratiques. Échanges avec les collègues sur nos difficultés + solutions pratiques" | 16/10/2020