Prévenir les discriminations dans la fonction publique : diversité, laïcité, égalité professionnelle

1 Jour

Objectifs

  • Identifier les enjeux d'une politique de non-discrimination et de diversité pour sa structure
  • Savoir connaître les différents critères de discrimination, le cadre légal, les responsabilités et les sanctions
  • Savoir mettre en oeuvre le principe de laïcité
  • S'approprier les notions d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion
  • Identifier les missions et postures des différents acteurs

            Public

            • Directeurs et responsables des ressources humaines, managers

            Niveau

            • Prérequis : Aucun

            MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

            • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
            • Mise à disposition d’un support pédagogique
            • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
            • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

            Intervenant

            • Marie-Pierre BRUNET : Consultante et formatrice QVT


            AVIS DE NOS STAGIAIRES - 9,5/10 (note moyenne sur le premier semestre 2022)

            • Carol H. | " Formation complète et dynamique " | 06/12/2021
            • Isabelle J. | " Formation vivante, beaucoup de partages d'expériences, de cas concrets " | 06/12/2021

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