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Objectifs
- Identifier les enjeux d'une politique de non-discrimination et de diversité pour sa structure
- Savoir connaître les différents critères de discrimination, le cadre légal, les responsabilités et les sanctions
- Savoir mettre en oeuvre le principe de laïcité
- S'approprier les notions d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion
- Identifier les missions et postures des différents acteurs
Public
- Directeurs et responsables des ressources humaines, managers
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et échanges avec les participants
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur
Intervenant
- Marie-Pierre BRUNET : Consultante et formatrice QVT
AVIS DE NOS STAGIAIRES - 7,5/10 (note moyenne attribuée en 2023)
- Carol H. | " Formation complète et dynamique " | 06/12/2021
- Isabelle J. | " Formation vivante, beaucoup de partages d'expériences, de cas concrets " | 06/12/2021