Mettre en place une démarche de GPRH dans son organisation

2 Jours

Objectifs

  • Concevoir et mettre en oeuvre une démarche de GPRH dans son organisation
  • Élaborer et utiliser les différents outils de la GPRH
  • Articuler de manière cohérente la gestion des compétences et les différents leviers de GRH (recrutement, formation, mobilité, rémunération, avancement, promotion)

Public

  • Responsables RH, Cadres du service RH, Responsables emploi et compétences

Niveau

  • Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

 

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