Dialogue social et négociation dans la Fonction Publique

Objectifs

• Cerner le cadre juridique relatif au dialogue social et à la négociation dans la fonction publique

• Intégrer les évolutions apportées par la loi du 6 août 2019

• Intégrer les clés pour un dialogue social efficace et constructif

• S'entraîner à la négociation

Public

• Dirigeants, décisionnaires, directeurs des ressources humaines, responsables du service du personnel, agents des services ressources humaines

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

• René PICON-DUPRE : Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la Fonction Publique

• Sandrine SANDIRASSE : Consultante formatrice en ressources humaines

AVIS DE NOS STAGIAIRES - 9_/10

• Marlène D. | "Novice dans la gestion rh des personnels civils de la fp, cette formation m'a permise de connaître le cadre réglementaire du dialogue social et les particularités de chacune des instances de concertation. Les points d'attention à avoir sont mentionnés et les échanges permettent de mieux appréhender la manière de préparer et conduire ces instances. L'expérience et les échanges avec le formateur qui nous donnent des clés et conseils sont très appréciés pour la partie relative à la négociation" | 19/11/2020

Prochaines dates de formation