Dialogue social et négociation dans la fonction publique

Objectifs

• Cerner le cadre juridique relatif au dialogue social et à la négociation dans la fonction publique

• Intégrer les évolutions apportées par la loi du 6 août 2019

• Intégrer les clés pour un dialogue social efficace et constructif

• S'entraîner à la négociation

Public

• Dirigeants, décisionnaires, directeurs des Ressources humaines, responsables du service du personnel, agents des services Ressources humaines

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

• René PICON-DUPRE : Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique

Prochaines dates de formation