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Objectifs
- Cerner le cadre juridique relatif au dialogue social et à la négociation dans la fonction publique
- Intégrer les évolutions apportées par la loi du 6 août 2019
- Intégrer les clés pour un dialogue social efficace et constructif
- S'entraîner à la négociation
Public
- Dirigeants, décisionnaires, directeurs des ressources humaines, responsables du service du personnel, agents des services ressources humaines
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et échanges avec les participants
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur
Intervenant
- René PICON-DUPRE : Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la Fonction Publique
- Sandrine SANDIRASSE : Consultante formatrice en ressources humaines
AVIS DE NOS STAGIAIRES - 9/10
- Marlène D. | "Novice dans la gestion rh des personnels civils de la fp, cette formation m'a permise de connaître le cadre réglementaire du dialogue social et les particularités de chacune des instances de concertation. Les points d'attention à avoir sont mentionnés et les échanges permettent de mieux appréhender la manière de préparer et conduire ces instances. L'expérience et les échanges avec le formateur qui nous donnent des clés et conseils sont très appréciés pour la partie relative à la négociation" | 19/11/2020
Prochaines dates de formation
Lundi
07
novembre
au
Mardi
08
novembre
2022
Paris