Mise en oeuvre de l’égalité professionnelle femmes/hommes dans la fonction publique

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Objectifs

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ainsi des référents égalité vont être nommés et un dispositif d’alerte et de signalement doit être mis en place.

Pour aller plus loin, Cegape vous propose une formation 100% pratique pour :

  • Connaître les fondements juridiques
  • Accompagner les agents et les managers à la lutte contre les stéréotypes
  • Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services et les pratiques managériales

            Public

            • Agents dans la fonction publique

            Niveau

            • Prérequis : Aucun

            MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

            • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
            • Des outils collaboratifs et interactifs d’animation : ateliers de co-développement, mises en situation, quiz
            • Mise à disposition d’un support pédagogique
            • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
            • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

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