Lutte contre les violences sexuelles et sexistes

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Objectifs

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ainsi des référents égalité vont être nommés et un dispositif d’alerte et de signalement doit être mis en place.

Pour aller plus loin, Cegape vous propose une formation 100% pratique pour :

  • Savoir identifier et comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel mais aussi toutes les formes de comportements hostiles à connotation sexuelle et de violence sexuelles dans la vie professionnelle
  • Appréhender le cadre légal et les risques disciplinaires et pénaux encourus
  • Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Public

  • Formation déclinable pour les différents publics : Agent, managers, personnels RH er référent égalité, acteurs de la prévention, encadrement supérieur, représentants du personnel...

Niveau

  • Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

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