Transformation de la fonction publique : après la crise sanitaire, la gestion courante et de nouveaux enjeux !
Promulguée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique a porté de nouveaux de droits pour les agents mais aussi des outils managériaux innovants pour les employeurs publics qu'ils se sont appropriés, en particulier en matière de dialogue social, de recrutement, de contrôle déontologique, d'accompagnement des transitions professionnelles et d'égalité professionnelle.
Ces matières ont impliqué spécialisation, nouvelle organisation et développement de nouvelles compétences pour les services RH et continueront à la faire avec en ligne de mire, notamment la mise en place des prochaines élections professionnelles, le nouveau comité social, mais aussi les dossiers de protection sociale complémentaire, de négociation collective et de mise en place du Rapport Social Unique (RSU), accompagné de sa Base de Données Sociale (BDS), pour ne citer qu'eux...
Pour continuer à vous accompagner dans ces nouvelles évolutions et vous permettre d’anticiper vos chantiers RH à venir, nos consultants experts en RH et en droit de la fonction publique vous proposent des formations présentielles et distancielles 100% pratiques qu'ils s'emploient à toujours garder à niveau des actualités réglementaires les plus récentes !
