GRH

Description

La Loi de transformation de la fonction publique qui refond de manière substantielle le statut des agents est enfin publiée et s'articule autour de 5 piliers :

- refonte du dialogue social

- élargissement des possibilités de recrutements

- renforcement du cadre déontologique

- accompagnement des évolutions de carrière et des transitions professionnelles

- renforcement de l'égalité professionnelle

Outre ces nouveaux dispositifs, les services ressources humaines doivent relever de nouveaux défis :

- adaptation des métiers

- rationalisation des moyens et ressources

- suivi des parcours professionnels

- réorganisation du temps de travail

Les DRH seront en 2020 sur tous les fronts !

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