La Loi de transformation de la fonction publique qui refond de manière substantielle le statut des agents est enfin publiée et s'articule autour de 5 piliers :
- refonte du dialogue social
- élargissement des possibilités de recrutements
- renforcement du cadre déontologique
- accompagnement des évolutions de carrière et des transitions professionnelles
- renforcement de l'égalité professionnelle
Outre ces nouveaux dispositifs, les services ressources humaines doivent relever de nouveaux défis :
- adaptation des métiers
- rationalisation des moyens et ressources
- suivi des parcours professionnels
- réorganisation du temps de travail
Les DRH seront en 2020 sur tous les fronts !
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