Piloter la mesure de l’absentéisme

Objectifs

• Acquérir une méthodologie pour définir et élaborer ses indicateurs d’absentéisme

• Disposer de repères d’analyse des indicateurs d’absentéisme

Public

• Directeurs et responsables des Ressources Humaines

• Responsables du personnel

• Responsables paie

• Membres des services Ressources Humaines

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur