Piloter la mesure de l’absentéisme

2 Jours

Objectifs

  • Acquérir une méthodologie pour définir et élaborer ses indicateurs d’absentéisme
  • Disposer de repères d’analyse des indicateurs d’absentéisme

          Public

          • Directeurs et responsables des Ressources Humaines
          • Responsables du personnel
          • Responsables paie
          • Membres des services Ressources Humaines

          Niveau

          • Prérequis : Aucun

          MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

          • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
          • Mise à disposition d’un support pédagogique
          • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
          • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

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          En chiffres