Mettre en œuvre et déployer le RIFSEEP

Objectifs

• Comprendre le cadre réglementaire et les composantes du RIFSEEP

• Construire son dispositif en corrélation avec la politique RH

• Intégrer les étapes pour faire évoluer le régime indemnitaire de son établissement

Public

• DRH, Responsables des services RH/personnel/paie

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants.

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur