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Objectifs
- Comprendre le cadre réglementaire et les composantes du RIFSEEP
- Construire son dispositif en corrélation avec la politique RH
- Intégrer les étapes pour faire évoluer le régime indemnitaire de son établissement
Public
- DRH, Responsables des services RH/personnel/paie
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et échanges avec les participants.
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur