Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

1 Jour

Objectifs

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ainsi des référents égalité vont être nommés et un dispositif d’alerte et de signalement doit être mis en place.

Pour aller plus loin, Cegape vous propose une formation 100% pratique pour :

  • Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
  • Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes
  • Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Public

  • Futur référent égalité
  • DRH, RRH, professionnels RH, acteurs de la prévention ou en charge des questions d'égalité femmes/hommes

Niveau

  • Prérequis : Aucun


MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application, mise en situation, quiz, atelier post-it, ateliers de co-développement)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

  • Nelly QUELICHINI : Consultant et formatrice QVT


AVIS DE NOS STAGIAIRES - 8/10 (note moyenne sur le premier semestre 2022)

  • Chantal H. | " Formation qui a le mérite de porter un éclairage sur les bons mots et de ne pas employer le mot harcèlement trop courant dans un langage commun aujourd'hui. Cette formation permet d'avoir plus de vigilance sur les comportements dans notre entourage " | 18/01/2022
  • Philippe G. | " Un bon rappel des fondamentaux réglementaire et des études de cas complémentaires " | 14/01/2022
  • Valérie D. | " Pédagogie et ouverture au dialogue du formateur. Outils qui vont me permettre de conseiller la direction sur les attendus, le format d'une cellule d'écoute. À proposer aux représentants des personnels et équipes médico-sociales en plus des administratifs " | 06/07/2021
  • Annick D. | " Cette formation m' a permis de mieux appréhender les notions de harcèlement sexuel et de sexisme et d'apprécier l'étendue du travail à réaliser. Une procédure pourra ainsi être mise en place" | 12/09/2020

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