Gérer et prévenir l’absentéisme

1 Jour

Objectifs

  • Acquérir une méthodologie pour définir et déployer un plan d’actions fédérateur et opérationnel pour réduire et gérer l’absentéisme

Public

  • Directeurs et responsables des Ressources humaines, responsables du personnel, responsables paie et SIRH
  • Agents des services Ressources humaines
  • Responsables prévention

Niveau

  • Prérequis : Aucun


MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

  • Rudolph STABILE : Consultant QVT/Prévention et psychologue du travail


AVIS DE NOS STAGIAIRES - 9,5/10

  • Véronique L. | "La formation reprend les éléments de base de l'absentéisme, les cas d'absence, les signaux faibles, les facteurs, les conséquences, etc...avant d'aborder les bonnes pratiques de management pour accueillir le retour d'un collaborateur. Le déroulement de la séance permet d'alimenter sa réflexion propre grâce à de larges temps de parole, et ainsi de mieux s'approprier d'une méthode sûre et respectueuse du collaborateur. J'ai eu un peu de mal à "entrer" dans le sujet le matin mais je suis pleinement satisfaite de ma journée in fine. Les échanges sont profitables et compensent cette situation indépendante de la volonté de tous (le distanciel). Formation bien menée, et qui répond aux questions de manière très pratique. Elle est même plus complète que ce à quoi je m'attendais initialement" | 12/11/2020

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