Gérer des restrictions d’aptitude et les aménagements de poste dans la fonction publique

2 jours

Objectifs

  • Savoir gérer et prévenir la prise en compte des inaptitudes
  • Accompagner les agents et leurs équipes, anticiper et favoriser les reprises
  • Construire les conditions de réussite de sa politique de gestion et de prévention des inaptitudes

Public

  • Directeurs et responsables des Ressources humaines, responsables du personnel, médecins du travail

Niveau

  • Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

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