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Objectifs
- Savoir gérer et prévenir la prise en compte des inaptitudes
- Accompagner les agents et leurs équipes, anticiper et favoriser les reprises
- Construire les conditions de réussite de sa politique de gestion et de prévention des inaptitudes
Public
- Directeurs et responsables des Ressources humaines
- Responsables du personnel
- Médecins du travail
Niveau
- Débutant ou peu expérimenté