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Objectifs
- Savoir gérer et prévenir la prise en compte des inaptitudes
- Accompagner les agents et leurs équipes, anticiper et favoriser les reprises
- Construire les conditions de réussite de sa politique de gestion et de prévention des inaptitudes
Public
- Directeurs et responsables des Ressources humaines, responsables du personnel, médecins du travail
Niveau
- Prérequis : Aucun
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et échanges avec les participants
- Mise à disposition d’un support pédagogique
- Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
- Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur