De la notation à l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière - NOUVEAUTÉ !

1 Jour

Objectifs

Le décret du 12 juin 2020 fixe les nouvelles conditions de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière (FPH). En lieu et place de la notation, ce texte instaure donc l’entretien professionnel. Le décret est entré en vigueur le 1er janvier 2021 et s’appliquera ainsi aux entretiens professionnels conduits au titre de l’année 2020.

Les établissements hospitaliers doivent donc préparer cette transition et former leurs managers et agents au fonctionnement des entretiens professionnels, pour une mise en œuvre au plus vite en 2021 !

Pour mettre en place sereinement et efficacement les entretiens professionnels dans votre établissement, Cegape, vous propose une formation disponible en présentiel ou à distance afin de :

  • Concevoir les méthodes et outils de l’entretien professionnel ainsi que les mesures d’accompagnement nécessaires
  • S’approprier les modalités de l’entretien professionnel : contenu, finalités, conditions de forme
  • Appréhender les enjeux liés à la mise en œuvre des nouvelles dispositions
  • Articuler l’entretien professionnel avec les autres dimensions de la GRH

Public

  • DRH, RRH, chef de projet en charge de la mise en place de l’entretien professionnel dans la FPH

Niveau

  • Prérequis : Aucun


MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et pratiques ( analyse d’une grille d'appréciation, exercices de communication, mise en situation, élaboration d'un guide d'entretien…)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

  • Jacques BEAUPIED : Consultant formateur en ressources humaines, 19 années d'expérience en GRH dans la fonction publique

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