Accompagnement RH des changements d'organisation

3 Jours

Objectifs

À l’heure où les organisations publiques sont impactées par de multiples transformations, le rôle de la fonction RH n'a jamais été aussi important et structurant. En effet, les directions et services RH ont aujourd'hui plus que jamais un rôle à jouer dans l’anticipation et l’accompagnement des changements dans les organisations.

Réorganisation interne, mise en œuvre d'un nouveau SI, fusion de directions ou d'établissements, fermeture de service, montée en compétence... Quel que soit le changement, il apparaît indispensable pour les professionnels RH d'être en mesure d'analyser les impacts réels sur les individus ainsi que sur l'organisation et de mettre en place des dispositifs propices à accompagner le changement de manière efficace, acceptable et pérenne.

Quelles questions se poser ? Quelles sont les étapes du changement ? Dans quelles mesures les RH peuvent-ils intervenir ? Quelle méthodes mettre en place ?

Pour aller plus loin, Cegape vous propose une formation 100% pratique pour :

  • Comprendre les enjeux de l'accompagnement par la fonction RH des réorganisations internes
  • Comprendre les enjeux du changement et son impact sur l'organisation et les individus
  • Maîtriser les méthodes d'accompagnement du changement en matière de GRH
  • S'approprier les outils RH d'accompagnement individuels et collectifs en matière de réorganisation

Public

  • Responsables, membres des services Ressources Humaines

Niveau

  • Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants.
  • Mise à disposition d’un support pédagogique
  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

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