L’extrême complexité du système de retraite français et de ses règles ne facilite pas l’accès à des informations fiables, compréhensibles et consolidées pour le futur retraité.
Aussi, le gestionnaire RH, afin de pouvoir mener à bien sa mission d’information et de conseil, doit savoir parfaitement utiliser le simulateur retraite. La maîtrise de la réglementation est également impérative.