Dans un contexte réglementaire mouvant, de politique RH incertaine et d'une contrainte budgétaire forte, les performances économique et sociale sont deux leviers majeurs et co-évolutifs pour les établissements publics.
Nous proposons des solutions de conseil et d'optimisation aux directeurs financiers (DAF, attaché aux finances), aux agents comptables, aux responsables RH et aux préventeurs. Ces préconisation permettent d'engager des démarches vertueuses de performance qui reposent à la fois sur les deux dimensions économique (diminution coûts fiscaux et allègements sociaux) et humaine (engagement des agents, formation, qualité de vie au travail).