Qualité de vie au travail

« Nous avons longtemps cru que la performance générait le bien-être, on s’est trompés : c’est le bien-être qui génère la performance. »

Extrait de la synthèse du rapport de la Fabrique Spinoza, 3 décembre 2012, Le bien-être au travail comme vecteur de performance économique.

Le travail évolue, les organisations se transforment rapidement… les risques professionnels aussi. Depuis une vingtaine d’années, la qualité de vie au travail apparaît progressivement comme une préoccupation majeure des entreprises privées et publiques et les risques professionnels ont été identifiés par la DGOS (circulaire RH4/2012/206) comme axe prioritaire de formation des établissements de santé pour 2013.

Selon le ministère de la Fonction publique, l’amélioration des conditions de travail dans la Fonction publique constitue un enjeu essentiel de la rénovation de la politique des Ressources Humaines et des relations sociales.

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