Social et prévention

L’amélioration des conditions de travail dans la Fonction publique constitue un enjeu essentiel de la rénovation de la politique des ressources humaines et des relations sociales.
C’est sur ce constat que le Gouvernement ainsi que sept organisations syndicales ont ratifié l’accord du 20 novembre 2009 en faveur de la santé et de la sécurité au travail, accord de portée très large puisqu’il s’applique à l’ensemble des personnels des trois versants de la Fonction publique.
En outre, la Cour des Comptes a mis en relief, dans un récent rapport, que les règles relatives à la reconnaissance des droits des agents et de l’imputabilité ont été introduites séparément dans la Fonction publique avec des décalages parfois importants dans le temps et des différences qui ne peuvent être justifiées.
Les auteurs ajoutent que l’application des textes et de la jurisprudence varie selon la Fonction publique et au sein de chacune d’elles. De ce fait, les positions contradictoires ne sont pas rares.

Nos formations Social et prévention :

- Congés de maladie des agents contractuels
- Congés de maladie des fonctionnaires
- La gestion des accidents de service et des maladies professionnelles
- Contractuels : gestion des accidents de service et des maladies professionnelles
- Réduire et gérer l’absentéisme
- La gestion des inaptitudes dans la Fonction publique
- Membres du Comité d'Hygiène et Sécurité (CHS)
- Contractuels : la maîtrise des coûts des Accidents du travail et des maladies professionnelles
- Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux : initiation et démarche prévention
- Les agents chargés de la mise en oeuvre (ACMO) Hygiène et Sécurité
- Contractuels : le guide pratique de la déclaration d’accident de travail
- Evaluation des risques professionnels