Le parcours professionnel entre mobilité, évaluations, formations et mutations
DUREE : 2 jours
OBJECTIFS : Maîtriser les nouveaux dispositifs issus de la loi Mobilité et Parcours professionnels du 3 août 2009.
PUBLIC : Conseiller mobilité, agent ou responsable du service du personnel, de la gestion administrative du personnel, ou de la gestion des carrières.
NIVEAU : Novice, peu expérimenté ou ayant des connaissances partielles sur les dispositifs permettant lamobilité.
PRIX : 990 € HT
Paris
• 24 au 25 septembre 2012
• 11 au 12 décembre 2012
Autres villes : Session sur demande

Pour toute information ou pour vous inscrire à cette formation, vous pouvez également nous joindre au 01 53 299 300
Découvrir le programme détaillé
LES VOIES DE MOBILITÉ EXISTANTES AVANT LA LOI DU 3 AOÛT 2009
NOTIONS GÉNÉRALES
• Le droit au départ en mobilité
• La charte de la mobilité
LES MECANISMES DE MOBILITE ISSUS DE LA LOI DU 3 AOUT 2009
• La mutation
• Le détachement
• La mise à disposition
• L’intégration directe
• L’ouverture réciproque des Fonctions publiques Civile et Militaire
• La position hors cadre
LES MESURES D'INCITATION A LA MOBILITE
• Le recrutement d’agents contractuels et le recours à l’intérim
• L’ouverture des concours internes aux ressortissants communautaires
• La suppression des limites d’âge pour les concours de la Fonction publique
• La dématérialisation des dossiers individuels
• Les mesures financières
• L'accompagnement opérationnel
LA MOBILITE A L'INITIATIVE DE L'ADMINISTRATION
• De nouvelles garanties pour la Fonction publique d'Etat
• Le reclassement au sein de la Fonction publique Territoriale
• La priorité de recrutement au sein de la Fonction publique Hospitalière
LA MOBILITE DES AGENTS NON TITULAIRES
• La mise à disposition
• Le congé de mobilité
• La restructuration
• Les transferts d'activités
LA FORMATION PROFESSIONNELLE, FACTEUR DE MOBILITE
• Etat des lieux dans les trois Fonctions publiques
LA GENERALISATION DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL COMME MODE D'EVALUATION
• L'organisation de l'entretien
• Les critères d'évaluation
LE DEVELOPPEMENT DU TELETRAVAIL