Ressources humaines

Si l’année 2011 a été marquée par plusieurs échéances majeures dont l’examen du projet de loi visant à sécuriser les parcours professionnels des agents contractuels, les orientations affichées pour l’année 2012 sont essentielles :

• Piloter et accompagner le changement vers une convergence et une harmonisation des RH,
• Professionnaliser la GRH,
• Personnaliser la RH.

Professionnaliser la GRH signifie mieux recruter, mieux gérer, mieux dialoguer et mieux rémunérer.

L’un des moyens d’atteindre cet objectif de performance réside en la conformité entre pratique et légalité.

Nos formations en Ressources humaines :

- Contractuels : recrutement, GRH, modes de cessation des fonctions (FPE)
- Toute l’actualité de la gestion des contractuels (Fonction publique d’État)
- Toute l'actualité de la gestion des contractuels (Fonction publique hospitalière)
- Contractuels : Renouvellement et fin de CDD – Démission – Licenciement – Abandon de poste
- Le pouvoir disciplinaire
- Le parcours professionnel entre mobilité, évaluation, formation et mutations
- Les cumuls d’activités et le contrôle déontologique dans la Fonction publique
- Le dialogue social
- La gestion du temps de travail (Fonction publique Hospitalière)
- Recrutement et Gestion des contractuels étrangers dans la FPE
- Le statut des assistants familiaux